Points forts
• Des chapitres construits autour d'une situation professionnelle filée associée à une
compétence, pour aborder les notions en contexte.
• La même entreprise est prise comme contexte de l'ensemble des chapitres, afin de mieux montrer les différents aspects de la gestion des relations sociales.
• De nombreuses applications, faisant appel à l'utilisation du tableur et du PGI, permettent de mettre en oeuvre les compétences dans un contexte différent et d'approfondir le sujet du chapitre.
• Des fiches ressources claires et concises fournissent à l'étudiant l'essentiel des savoirs pour réaliser les activités proposées et acquérir les compétences visées.
• Le livre du professeur propose des pistes pédagogiques pour aborder le Processus 7.
Sommaire : 1. La conduite de la veille sociale ; 2. Les formalités d'embauche ; 3. Le départ des salariés ; 4. La durée du travail ; 5. Le suivi des absences et des congés ; 6. L'élaboration des
bulletins de paie : les éléments collectifs ; 7. L'élaboration des bulletins de paie : les éléments individuels ; 8. Les déclarations sociales ; 9. La comptabilisation de la paie ; 10. L'épargne salariale ; 11. Le tableau de bord social ; 12. La performance du processus
" Gestion des relations sociales "